Notre impact social
Créer un impact positif
Montée en compétences du personnel
Nous investissons massivement dans le développement professionnel et proposons une série de programmes de leadership pour soutenir la progression de carrière, tels que Horizon (un programme de leadership au niveau de la direction), Aurora (pour les femmes aspirant à des postes de direction) et Progress (pour les femmes dirigeantes en devenir).
Nous croyons également au pouvoir du mentorat et nous participons à l’initiative Women Ahead 30% Club – un programme international de mentorat féminin interentreprises et intersectoriel.
Diversité et inclusion
Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif où les collaborateurs peuvent apporter leur vraie personnalité au travail dans la dignité et le respect. Notre approche est centrée sur l’attraction, le développement et la responsabilisation de nos collaborateurs qui sont les moteurs de la réussite de Ricoh et qui fournissent des résultats exceptionnels à nos clients.
Pour faciliter cette démarche, nous avons formé des groupes spécialisés composés de collaborateurs de tous niveaux et de toutes origines afin de promouvoir l’inclusion, de créer un sentiment de communauté et de fournir des opportunités de réseau, de mentorat et de plaidoyer en accord avec nos objectifs d’entreprise.
Voir nos résultats sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Partenariats caritatifs
Nous travaillons en partenariat avec diverses organisations non gouvernementales (ONG), dont le Prince’s Trust, qui partagent notre vision d’un impact social évolutif et durable. Nous encourageons nos collaborateurs à utiliser leurs congés de bénévolat pour aider des personnes issues de groupes défavorisés en organisant des ateliers de rédaction de CV, en les entraînant aux entretiens, en accueillant des opportunités de placement professionnel et en mettant en place des programmes de coaching et de mentorat.
Notre programme d’impact social à l’échelle de la région EMEA offre à nos sociétés d’exploitation l’autonomie nécessaire pour sélectionner leurs propres partenariats avec des ONG, conformément à notre thème de l’inclusion sur le lieu de travail. En redonnant à nos communautés tout en développant des solutions qui permettent l’épanouissement par le travail, nous aidons les collaborateurs à prendre confiance en eux, à réaliser leur potentiel et à franchir l’étape suivante vers une carrière réussie.
