Cookiebeleid

Ricoh maakt gebruik van tools voor gegevensverzameling, zoals cookies, om uw ervaring met het gebruik van deze site te verbeteren. Informatie over het wijzigen van deze instellingen en over cookies vindt u hier.

Diversiteit en integratie


“Bij Ricoh omarmen en respecteren we ieders individuele en collectieve talenten, ervaringen en zienswijzen. We inspireren elkaar tot opmerkelijke innovaties. Zo geven wij vorm aan de Ricoh Way.”

Jake Yamashita, CEO, Ricoh


Dit is onze wereldwijde diversiteitsverklaring die onze commitment weergeeft om bij Ricoh een diverse en inclusieve werkomgeving te creëren.  

Om dat engagement te verwezenlijken, werken we aan een bloeiende, levendige organisatie waarbinnen medewerkers zichzelf zijn en zich ten volle kunnen ontplooien.

Onze aanpak is gericht op het aantrekken, ontwikkelen en erkennen van onze medewerkers. Zij zijn immers de sleutel voor Ricoh's succes en de drijvende kracht achter de uitmuntende service aan onze klanten. 

Toptalent aantrekken en werven

Onze wervingssprocessen bieden iedereen gelijke kansen in elke loopbaanfase. Hierbij richten we ons op het aantrekken van diverse en getalenteerde medewerkers.

Medewerkers ontwikkelen en belonen

Bij Ricoh weten we dat het succes van onze organisatie te dan de competenties van de individuen die voor Ricoh werken. Een diverse en inclusieve bedrijfscultuur vormt dan ook de motor van onze groei en draagt bij aan het welzijn, de voldoening en de tevredenheid van onze werknemers. 

We investeren veel in loopbaanontwikkeling. We helpen onze medewerkers te groeien door middel van leiderschapsprogramma’s als Horizon (leiderschapsprogramma op managementniveau), Aurora (voor ambitieuze vrouwelijke senior managers) en Progress (voor opkomend vrouwelijk leiderstalent). 

Video:

We geloven ook sterk in de kracht van mentoring. De afgelopen drie jaar hebben we deelgenomen aan het succesvolle Women Ahead 30%-initiatief, een sector- en bedrijfsoverstijgend mentorprogramma voor vrouwen. 

Als organisatie zetten we ons in voor de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties. Met onze programma’s leveren we een actieve bijdrage aan het verbeteren van gendergelijkheid (SDG 5).

We zetten ons bovendien in om een werkomgeving te creëren waar waardigheid en respect centraal staan. We moeten deze waarden uitdragen in de manier waarop we met elkaar, met onze klanten en met onze leveranciers omgaan. Om ervoor te zorgen dat we deze waarden consequent naleven en uitdragen, organiseren we geregeld interactieve workshops en sessies voor onze medewerkers.  

Medewerkers in staat stellen de beste versie van zichzelf te zijn

Werknemers zijn vooral op zoek naar een wendbare en flexibele werkomgeving.  We benutten onze eigen technologieën om de samenwerking binnen onze organisatie te verbeteren en de balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers te waarborgen. 

We meten voortdurend de betrokkenheid van onze medewerkers, zodat we positieve acties kunnen ondernemen en blijven streven naar een bedrijfscultuur waarin Ricoh-medewerkers zich goed voelen, gemotiveerd zijn om goed werk te leveren en de nodige erkenning krijgen voor hun bijdragen. 


Our Sustainability Efforts

  • Duurzaamheid en de planeet

    Planet (Planeet)

    Ons engagement om de planeet te beschermen, gaat verder dan het verkleinen van onze eigen ecologische voetafdruk. We ondersteunen ook onze klanten om hun eigen voetafdruk te verkleinen.

  • Duurzaamheid - Bestuur & beleidslijnen

    Bestuur & beleidslijnen

    Wij verbinden ons ertoe om op integere manier zaken te doen en daarbij strikte ethische normen na te leven, in overeenstemming met de wetgeving en de regelgeving in de sector.

  • Duurzaamheidsoverzicht

    Duurzaamheidsoverzicht

    Bij Ricoh weten we dat een perfect evenwicht tussen People, Planet en Prosperity, in overeenstemming met de de SDG’s van de VN, ons zal helpen om een duurzamere toekomst vorm te geven.